Тяжинский районный суд Кемеровской области рассмотрел иск местной жительницы к индивидуальному предпринимателю, в котором она просила признать незаконным увольнение, восстановить её на работе, а также взыскать моральный вред в размере 70 000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 35 000 рублей.

Истец указала, что с сентября 2022 года работала уборщицей, трудовой договор ей не выдавали, в марте 2023 года ушла на больничный по беременности и родам, в июле 2023 года родила ребёнка, а в октябре 2023 года её пригласили для подписания приказа об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Истец считает, что работодателем грубо нарушены её права и законные интересы.

Ответчик в судебное заседание не явился, но представил письменные возражения, в которых указал, что истец пропустила месячный срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку в день подачи заявления об увольнении её ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку.

Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, пришёл к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению, и полностью отказал в иске.

Решение суда вступило в законную силу.